Uncategorized

Toename meldingen bij Huis voor Klokkenluiders onderstreept belang van vertrouwenspersonen Steeds meer werknemers zoeken advies over het melden van misstanden op de werkvloer. Volgens een recent bericht van Nederlandse Omroep Stichting (NOS) hebben in het afgelopen jaar ongeveer zevenhonderd mensen contact opgenomen met het Huis voor Klokkenluiders. Dat is bijna 50 procent meer dan het […]

Frictie op de werkvloer: waarom meer diversiteit juist spanning kan opleveren Diversiteit op de werkvloer wordt vaak gezien als een teken van vooruitgang. Organisaties streven naar teams met verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen. Toch laat recent onderzoek zien dat meer diversiteit niet automatisch leidt tot meer verbinding. Integendeel: juist in diverse teams ontstaat vaker frictie.

Kennissessies Sociale veiligheid vanaf € 100,- Korte presentatie aan leden bedrijvenvereniging of netwerkclub, duur ca. 1 uur Uitgebreide presentatie – interactief ca. 1,5 uur                                                 Workshop Sociale veiligheid op de werkvloermet trainingsacteur erbij 

Voor vertrouwenspersonen die net klaar zijn met de opleiding bieden wij workshops aan waarin geoefend kan worden met meldingsgesprekken. Dat is nuttig voordat je praktijkexamen gaat doen. Maar ook voor diegenen die nog niet zoveel ervaring hebben. Dan wel ondersteuning bij intervisie. Meer informatie zie cursusagenda Act4you

Update m.b.t. wetsvoorstel verplichtstellen Vertrouwenspersoon. BRON: nieuwsbrief LVVHet voorstel ligt sinds mei 2023 ter behandeling in de Eerste Kamer. De Eerste Kamer heeft hierover vragen gesteld aan de initiatiefnemer van de wet en de verantwoordelijke minister, in dit geval de minister van SZW. De Eerste Kamer kan het wetsvoorstel alleen goedkeuren of verwerpen; wijzigen kan

KRO-NCRV’s Pointer doet al langer onderzoek naar misstanden in de klassieke muziek. Na een eerder onderzoek over grensoverschrijdend gedrag op conservatoria, ontving de redactie meerdere tips over de impact van het werken met dirigent Jaap van Zweden. Naar aanleiding van die tips is Pointer een onderzoek gestart. De namen van alle anonieme bronnen zijn bekend

De pro-actieve vertrouwenspersoon: zichtbaar, benaderbaar en inspirerend In veel organisaties is de vertrouwenspersoon nog een relatief onbekende persoon. Vaak weet men vaag dat er “iemand” is waar je terecht kunt, maar blijft de drempel hoog door gebrek aan zichtbaarheid of duidelijkheid. Juist daarom maakt het een groot verschil wanneer een vertrouwenspersoon niet alleen beschikbaar is,

Onlangs heeft het bestuur van de LVV de petitie aangeboden aan de Commissie van Sociale Zaken van de Eerste Kamer. De petitie werd in ontvangst genomen door commissievoorzitter Mei Lei Vos van PvdA-GroenLinks. De LVV doet hiermee een dringend beroep op de senatoren om voor het wetsvoorstel voor de verplichte vertrouwenspersoon te stemmen! Meer hierover 

Het effect van grensoverschrijdend gedrag op omstanders  Iedereen wil zich veilig en prettig voelen op zijn werk. Maar wat als er iets gebeurt dat niet oké is? Bijvoorbeeld een collega die seksueel getinte opmerkingen maakt, iemand die een ander uitscheldt, of een leidinggevende die veel te ver gaat met kritiek. Kortom er is sprake van

Als vertrouwenspersoon ben je er voor om een melder de kans te geven haar/zijn verhaal te doen. Dat helpt vaak al enorm. Echter wat ook zeker belangrijk is om als je de opties schetst welke stappen men kan ondernemen je ook de consequenties goed uitlegt. Het kan gebeuren dat een melder door de emoties in