Toename meldingen bij Huis voor Klokkenluiders onderstreept belang van vertrouwenspersonen
Steeds meer werknemers zoeken advies over het melden van misstanden op de werkvloer. Volgens een recent bericht van Nederlandse Omroep Stichting (NOS) hebben in het afgelopen jaar ongeveer zevenhonderd mensen contact opgenomen met het Huis voor Klokkenluiders. Dat is bijna 50 procent meer dan het jaar daarvoor.
Volgens voorzitter Cornelis van der Werf komt deze stijging deels doordat meer mensen de weg naar de organisatie weten te vinden. Daarnaast durven werknemers zich vaker uit te spreken over situaties die volgens hen niet kloppen op de werkvloer.
Grote kans op benadeling na melding
Uit cijfers blijkt dat ongeveer 90 procent van de melders na het doen van een melding te maken krijgt met een vorm van benadeling door de werkgever. Dat kan variëren van sociale uitsluiting tot overplaatsing of zelfs ontslag. Veel melders zijn volgens het Huis voor Klokkenluiders juist betrokken werknemers die zich zorgen maken over wat er binnen hun organisatie gebeurt.
Rol van het Huis voor Klokkenluiders
Het Huis voor Klokkenluiders kan melders adviseren en onderzoek doen naar mogelijke misstanden. De organisatie kan momenteel geen sancties opleggen aan bedrijven, maar probeert in eerste instantie via gesprekken tot oplossingen te komen.
Wanneer een conflict blijft bestaan, kan het Huis melders onder andere adviseren om hun dossier goed op te bouwen, een vertrouwenspersoon te benaderen of juridische ondersteuning te zoeken.
Belang van goede meldstructuren
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om een goede interne meldprocedure te hebben. Daarnaast geldt er een verbod op het benadelen van werknemers die misstanden melden.
De meldingen bij het Huis voor Klokkenluiders gaan onder meer over:
- fraude, verduistering en corruptie
- belangenverstrengeling
- onjuist gebruik van overheidsgeld
- privacyschendingen
- product- en veiligheidsrisico’s
- angstcultuur en machtsmisbruik
- grensoverschrijdend gedrag zoals pesten, discriminatie en intimidatie
De stijgende cijfers laten zien dat veilige meldkanalen binnen organisaties belangrijker worden. Vertrouwenspersonen kunnen hierin een belangrijke rol spelen door medewerkers een veilige plek te bieden om zorgen en signalen bespreekbaar te maken.
Bron: Nederlandse Omroep Stichting (NOS Nieuws), 10 maart 2026.