Wat kan ik voor u betekenen?
Ik bied een luisterend oor aan uw medewerkers
Ik geef voorlichting aan de organisatie en medewerkers
Ik adviseer het management
De rode draad
Ik ben trainer, coach en vertrouwenspersoon. De rode draad in mijn werk is COMMUNICATIE. En juist als er iets misgaat in de communicatie is het belangrijk om wel in gesprek te blijven. Dat is niet altijd even makkelijk. Soms is hulp nodig, alleen iemand die naar je luistert, dan wel je op weg helpt naar een oplossing.
Amazoniet
De kleur van het logo is afgeleid van de edelsteen Amazoniet, ook wel de edelsteen van harmonie genoemd. Een edelsteen die de waarheid spreken stimuleert en helpt vrede te stichten. Amazoniet is ook een sterke bondgenoot als je problemen hebt bij het stellen van grenzen. De steen leert je wat integriteit en waarheid is.
1 op de 8 werknemers krijgt te maken met ongewenst gedrag. Denk aan pesten, discriminatie, ongewenste opmerkingen etc.
Binnenkort wordt het verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen voor elke onderneming (ook verenigingen etc.) vanaf 10 medewerkers. Maar ook zonder die wet is het essentieel om medewerkers de gelegenheid te bieden dat ze terecht kunnen bij een in- of externe vertrouwenspersoon. Omdat het om vertrouwelijke gesprekken gaat is met name in een klein bedrijf een externe vertrouwenspersoon aan te raden. Ik bied een plek waar medewerkers terecht kunnen met hun zorg en/of dilemma. Denk daarbij aan situaties van pesten, discriminatie, twijfel over integriteit. Ik zal luisteren en eventueel advies geven wat mogelijke vervolgstappen kunnen zijn. Als professional ben ik gespecialiseerd in het omgaan met werkgerelateerde kwesties. Ik ben neutraal en onafhankelijk. Dat maakt het gemakkelijker om openhartig te praten over gevoelige onderwerpen. En ook belangrijk, de werknemer behoudt zelf de regie.
VIDEO
"Het vraagt moed om te praten over een dilemma, delen in vertrouwen is een eerste stap”
Gelezen in NHD 8-10-2025 een interessant artikel over diversiteit. Het SCP concludeert in een studie dat het voor mensen die te maken krijgen met discriminatie en/of uitsluiting op het werk vaak moeilijk is een luisterend oor te vinden bij hun werkgever. Ook daarvoor zijn Vertrouwenspersonen belangrijk.
